24
2019
01

在体制内生存 千万别当软柿子

  每个刚踏入职场的年轻人都曾满怀憧憬,渴望奋斗出一片属于自己的天地。他们对老员工有求必应,对领导安排的每一项工作都全力以赴,就连他们的父母也会叮嘱自己的孩子:“少说话多做事。”

  但这样做,真的正确吗?

  新入职的员工往往没有具体工作,再加上初出校园,一个个懵懂如小鹿,周围的前辈在他们眼里,感觉随便哪个都比自己厉害。

  这种学习的心态没有错,可职场不是校园,前辈也不是老师,大多数情况下抱着学生心态的新员工,很容易成为“职场便利贴”,谁都能使唤你,谁也都能利用你。

  1.职场不需要“老好人”

  记得我刚参加工作时,就是这样的心态。

  那时,我初入体制,去上班之前,家人千叮咛万嘱咐,让我“少说话多做事”,跟同事搞好关系,甚至快过年了单位因为工作忙,父母也让我不要请假。

  我小心翼翼地向身边每个人示好,因为自己还没被分配具体的工作任务,便时刻注意别人有没有需要帮忙的。说句夸张点的话,连单位食堂的做饭大妈都能对我“颐指气使”。

  一天中午,我路过单位另一个部门的办公室,被一个老同事叫住,让我帮忙录资料。虽然隶属不同部门,但都是一个单位的,我便习惯性答应了。

  当我坐在电脑前对着一堆资料时,那个老同事坐在一边又是喝茶又是抠脚,间或跟我拉两句家常,无比惬意。

  等我回到办公室,主任问我这么长时间干嘛去了,我如实回答,他笑了笑没说话,然后下午当着我的面,对那个老同事说:“老陈,以后不要再叫小X给你干活了。”我很尴尬,那个老同事也很难堪,但从此再没不相干的人找我做这做那。

  刚刚参加工作,又是在体制里,新人难免有些“讨好”心态,觉得谁都不能得罪,谁都可能是自己的老师,总想着勤快一些会更讨喜。

  但其实,“无头苍蝇”似的勤快,还不如什么都不干。你以为给别人帮忙能落个好印象,殊不知在他人眼里,你不过是一个打杂的。说句不厚道的话,如果你表现得太好拿捏,阿猫阿狗都会想使唤你两下。

  勤快没有错,但要用对方向。你在哪个部门,直属领导是谁,以后具体的工作内容是什么,这些都是你要时刻牢记的事。以此为核心,在力所能及的范围内,给自己的领导打好下手留个好印象,比什么都来得实在,毕竟你的直属领导才是能直接影响你的人。

  当然,其他部门的领导也很重要,也许他们不能直接拿你怎么样,但给你使个绊子、让你穿个小鞋还是没问题的。把别人都当回事,但别把自己太不当回事,这个尺度很微妙,需要自己把握。

  职场不需要老好人,只需要聪明人,无论体制内外。

  2.做个安静的“宝藏员工”

  那么,面对自己的领导,是不是就可以开启全方位无死角的保姆式服务了?NO!

  心理学有一个词叫“期望管理”。拿工作来举例,如果你一开始就把自己的十八般武艺毫无保留地展现出来,领导就容易对你有更高的期待,或者至少不能更差。

  你把别人对你的初始期望“阙值”抬得有多高,后面就会有多骑虎难下。只要你表现得没有开始好甚至更差,领导便会觉得你没有用心,工作态度有问题。

  在体制工作过的人都知道,每到年底,或者上面来检查时,经常需要做各种台账。我因为打字较快,常常别人完成50份,我已经做了100多份。

  做台账是个很枯燥又费神的事情,别人做一会儿歇一会儿,不是上厕所就是吃东西,有的还找地方睡一觉再来,我却傻乎乎地坐在电脑前不挪地儿。

  有一次我因为身体不舒服,完成的工作量没有平时多,领导便旁敲侧击地在办公室问我是不是偷懒了。

  我当时真是又气又寒心,干活少的从来不会被批评,因为人家一直是那个样子;干活多的,哪怕只有一次没达到预期,也会被人说成偷奸耍滑。“能者多劳”其实是这个世界上最无耻的词语,尤其在体制里。

  体制不是私企,不会按劳付酬,抛开工龄岗位津贴,每个人的工资其实差不多,都是为人民服务,凭什么闲的闲死累的累死,最重要是还不落好。如果你的目标就是鞠躬尽瘁死而后已,那当我小人之心,但大部分人进体制,图的不过是一份安稳的工作,无愧于心就好。

  《上海女子图鉴》里,Kate明明精通Excel,却从不在人前显露,海燕不明白为什么,Kate告诉她,如果让别人知道自己擅长Excel,以后公司里谁都想把活儿扔给自己,那样就累死了。

  职场如此,体制内更是如此。

  在私企,你还可以以不是自己的工作为由拒绝,但在体制,这份工作通常是要做一辈子的,如果拒绝,你很可能被扣上“无组织无纪律”的帽子,有口难言。因此,若非必要,安安静静地当一个“宝藏男(女)孩”就好。

  如果你不追求仕途,完全不需要讨好任何人,君子之交即可;如果你有自己的追求,也希望你明白,厚积薄发才更长久。

  3.遇见“极品上级”怎么办?

  不是所有当领导的都德才兼备,有些领导也是德不配位,其中,又以公报私仇、爱给人穿小鞋者为甚。

  我曾见过一个“极品”,不敢得罪单位其他人,便把工作都压在办公室一个女生身上。那女生没有背景,只会埋头干活,经常能见到她忙得像个陀螺。女生受不住了,给“极品”提意见,希望把手头的工作分出去一些,“极品”一直能拖就拖。

  后来女生像上一级领导反映情况,领导发话了,“极品”气急败坏,从此处处为难女生,还联合其他人孤立她,甚至在办公室指桑骂槐,泼妇骂街一样。

  职场上的拉帮结派本就可怕,何况部门领导带头孤立,女生被那伙人硬生生逼得几近抑郁。

  还好老天有眼,女生没多久也升职了,被调到其他部门。那个“极品”最后被撤职,又做回普通员工,听说年底民意调查的时候,整个部门没一个说她好话的。

  想想也难怪,很多人一当官,就觉得自己与众不同,在上级面前卑躬屈膝,在下级面前作威作福。殊不知,别人尊敬的只是你的头衔,若没了那头衔,平时又没留下好形象,一出问题就会墙倒众人推。

  那个曾被“极品”欺负的女生,即使过了很久,提起她来依然咬牙切齿,那段被排挤被孤立的时光,是她人生中最黑暗的时候。她曾说,如果不是后来被调走,自己一定会疯在那里。

  但我想告诉她,被欺负时,隐忍不是唯一的办法。那女生心思单纯,被工作压得喘不过气找上级领导反映,结果得罪了“极品”,被穿小鞋。之后因怕“极品”变本加厉,也不敢把被排挤的事告诉上级领导,便被人当成软柿子随便捏。

  其实,已经到了那个地步,何必再畏首畏尾。退也被欺,进也被欺,不如放手一搏。领导能帮忙主持公道最好,如果不能,绝对不要害怕当面冲突。有时候,恶人就是弹簧,你弱他就强,你强他就弱。

  你会发现,每个单位都有一个所谓的“刺儿头”,无人敢惹,连领导也要礼让三分。他们未必有多么高深莫测的背景,不过是不怕事而已。但是,不到万不得已,还是尽量不要当“刺儿头”,毕竟杀敌一千自损八百。

  身处体制,我们不害人,但也不能被人害。你要善良,也要有锋芒。逃避解决不了问题,忍气吞声也绝非良策,没有任何一份工作值得你用自己的尊严和快乐去交换。

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