11
2007
02

准备笔试(资料汇总)

我的求职经历总结——北京移动篇

写在前面的话
       我是在03年10月份开始找工作的,到04年1月和北京移动通信有限责任公司签订了三方协议,总共经历了4个月的时间。在这4个月里,我大约投了7、8份纸质简历和20分左右的电子简历,得到过4次笔试通知,面试了3家公司。我找工作的时间不长,面试笔试的次数也比一些“面霸”、“笔霸”少得多,不过自己感觉还是有很多经验教训值得总结,可能会对师弟师妹们有所帮助,希望他们少走弯路,顺利找到自己心仪的工作。

简历
       找工作的第一步是做简历。
       和其他许多同学一样,我的第一份简历是在他人模板的基础上,简单替换完成的。这样做的唯一好处是使你能在极短时间内得到一份简历,以应对事出突然的招聘活动。我投出去的第一份简历就是这样,10月初华硕来北邮招人,之前没有宣传,也没有通知。公司中午开始在小松林收简历,下午4点截至。按照华硕的流程安排,他们会在下午对简历进行筛选,并在当晚的宣讲会上公布第一轮面试名单。所以如果不能在4个小时内做出一份简历的话,这个机会就肯定错过了。
        当时,第一拨招聘浪潮还没有到来,我也还没有想到去认真准备一份简历,华硕一来,就只好临时抱佛脚,找了一份电子模板,填写了一些基本信息和获奖情况,然后在个人描述里写了几句诸如“有团队精神”、“勤思考、不怕吃苦”这样的套话,就算是我的第一份简历了。
        凭借这份简历,我得到了华硕的面试机会,但是仔细想想,这是有几分运气成分的。第一、10月份正是考研复习的上升期,很多人都还坚定的准备考研,没有因为诱人工作机会的到来,或是自己坚持不下去而改变主意,所以找工作的人并不是很多,竞争相对温和。第二、由于时间尚早,有充分准备的人也是极少数,面对突然出现的招聘机会,多数人的简历也都是临时拼凑的,所以即使是一份比较平庸的简历,也有可能因为矬子里拔将军的缘故,吸引招聘者的眼球。但是当11月份第一拨有组织、有计划的招聘大潮到来的时候,这样的简历就很难脱颖而出了。
        在后来的不断修订中,我感觉到一份成功的简历应该是简单、清晰、重点突出、有个人特色的。
        先从简单说起,很多人都误以为简历应该精美,我当初也是这样,加花边、条纹底案、彩色打印,费了不少周章,但效果并不明显。从心理学的角度想想,这是说得通的。首先,一个经验丰富的招聘者可能会认为你过分修饰简历是一种华而不实的表现,进而推想你的工作态度也是夸夸其谈、眼高手低的,企业当然不会选择这样的人。其次,当招聘者拿到一份精美的简历时,他对简历内容的期望值也会增加,而一旦这份简历内容的精彩程度无法与他的形式相配,招聘者的失望感也就会更强烈,这无形中提高了对简历的筛选标准,对应聘者有害无益。所以,简历的外观应该简单朴素,让应聘者可以清楚阅读,没有不适感就可以了。
        说到清晰,是指简历的版面设计要方便阅读,文字大小合理,表格整齐。我曾经见到过一份同学的简历,每一行文字都参差不齐,感觉非常混乱。简历在设计的时候,文字该顶头的要顶头,该居中的要居中,上下对齐,左右空间比例适当,切忌出现错别字,这些都是最基本的要求。版面清晰不仅仅是一个美观的问题,更重要的是体现一个人的处事态度,一个连简历的版面都不能认真仔细规划好的人,又怎么能脚踏实地的完成自己的工作任务呢?
        简历的外观和版面设计归根到底还是载体,就像菜单,而你在简历里反映的个人经历、获奖情况和性格特点等就如同一道道菜肴,等待招聘者品尝。上菜是有学问的,顺序排的好,就能刺激人的胃口,让人口口流香。写简历也是一样,各个项目的排列顺序需要精心设计,做到主次分明,在有限的空间里,突出你与众不同的优点、长处和能力。比如我自己,第一版的简历就做得很不科学,一共两页纸,在第一页写了三个项目:个人基本资料、主修课程、专业技能。其实除了个人基本资料外,其他两项和其他同学的都大同小异,无非是“熟悉C++编程语言”、“熟练使用Matlab仿真工具”等套话,既没有自己的特色,也不能突出自己的强项。后来我调整了顺序,把写在第二页上的“个人获奖情况”和“工作经历”两项放在了第一页,突出了自己“学业优秀”(连续三年获一等奖学金)、“英语好”(大学生英语竞赛获奖)、“全面发展”(获文体积极分子、优秀团员等称号)、“社会阅历”(学生会干部、大公司实习生)等能力和特点。
        简历的设计要追求简介明了,但是在此基础上也应该有一些自己别出心裁的创造,会给招聘者耳目一新的感觉,对你的简历留下更深的印象。
比如针对不同的公司,可以把公司的logo印在简历的右上角,或者把公司的口号和企业精神运用在简历的标题或正文里。这不仅会让人认为你对这家公司是有过深入了解的,更重要的是体现了你对应聘公司的尊重和认同。招聘者得到了你的尊重,也会对你更加尊重,对你的简历更加重视。这就是我想说的有个人特色。
       以上是我对简历的一点看法,除了以上四点,在准备建立的过程中,要不断修改,寻求突破,只有改过3版、4版以上才会得到一份完美的简历,为你进入下一轮筛选增加更多的筹码。
       时代在进步,现在很多公司,尤其是外企大公司都不再接受纸质简历,而多采用网上投档的方式进行招聘。对于网上投档,我认为最重要的一点是有耐心,这么说主要有两点原因。
      第一、在网上投档就是填一项项的表格,通常会有一些主观性试题,比如“你最崇拜的人是谁,为什么?(不超过500字)”。通常大家看到这种题都会感觉很烦,或者无从下笔,其实这些问题的回答都是很关键的,一定要仔细思考,认真填写,不能草草一两行字了事。招聘者出这些题目都是有意义的,他可以根据你的回答,利用科学的分析方法,得到一个人的人格模型,并由此判断你是否满足公司需要。比如上面提到的“你最崇拜的人是谁”这个问题,招聘者并不是简单的想知道你究竟是喜欢罗纳尔多还是罗斯福,而是推断的你的未来发展方向,因为你崇拜的人,正是你想成为的人。如果你崇拜罗纳尔多,你也许只想做个运动健将,而你崇拜罗斯福,则说明在你的潜意识里,你有成为一名管理者的渴望,而这正是公司需要的。
       第二、网络是虚拟的,这就使他无法像纸张那样实实在在的存在,可能因为网络故障或者数据库的一个小错误就让你的电子简历在瞬间荡然无存。这时候你必须耐心的从头填写,并且仔细确认你的简历已经投入公司的数据库。例如在应聘北京移动的时候,我的很多同学就是因为网络故障误以为已经完成投档,而实际上他们的简历根本就没有进入公司的数据库中,从而丧失了机会。

招聘会和自我推销
        简历不是投出去就一定有回应的。
       如果你只是把简历一递就在家等消息的话,除非你是大牛,否则只能听天由命,有很多不可知的因素会导致你的简历石沉大海,杳无消息。
        我刚开始去应聘的时候也是很被动的,投递简历后就不再有什么行动了,这样往往是再无后话。后来一个女同学给我讲了他的经历,使我茅塞顿开。她当时应聘IBM,去参加了IBM的宣讲会,在会后就主动向IBM和承接此次招聘的中华英才网相关主管推销自己,并且得到了他们的名片。在中华英才网上投了电子简历之后,这个女同学就自己找到英才网总部,凭着前一天得到的名片和给人留下的良好印象与负责主管谈了1个小时,这位主管对她很欣赏,表示虽然按照IBM提出的标准,她的简历并不能完全符合,但他愿意破格给她下一轮的笔试资格。笔试之后,她到IBM中国总部找到了那天宣讲会的负责人,再一次推销自己,这位负责人被她的诚恳打动,当即调出她的档案,给了她一面资格。
       勇于推销自己,捉住机会展现自己的风采,是应聘制胜的关键!
       听了她的经历后,我改变了自己的应聘态度和策略,变得更加积极主动。这对我能最终进入北京移动具有至关重要的作用。

笔试
       我在参加北京移动的笔试时,就有一道题是“你认为中国移动的标识蕴含了哪些含义?”,而我当时却怎么也想不起来中移动的logo是什么样子,更不用说含义了。好在我们是在北京移动的会议室里考试,我环顾了以下四周,在会场的后边发现了公司的标志。如果当时没有答出来,肯定会被认为对公司缺乏基本了解而被筛掉。
       现在很多公司招聘都喜欢聘请人力资源公司担任顾问,他们会出几百道的性格测试题,推断你是否适合所应聘的岗位。我个人认为,在做这种题时是应该动脑子想招聘者究竟想从你的答案中得到什么的,而不能简单的依照个性填写。比如假设你应聘的是市场营销类的岗位,你在回答“是否喜欢与人交流?”“是否有很多朋友?”这样的问题时,就应该坚定的选择“是”,因为你应聘的行业需要外向、擅长交际的性格。值得一提的是,现在很多的性格测试题都是程度选择,如1-5分别代表“非常喜欢”、“比较喜欢”、“一般”、“比较反感”和“非常反感”等不同层级,我认为
在选择时,尽可能少选“比较喜欢”或“比较反感”这样程度不够深的选项,绝对不要选“一般”这种模棱两可、没有性格的选项,应该尽量让你的答案极端化,要么“非常喜欢”、要么“非常反感”,这样你的分数会相对更高。

面试
       面试往往是应聘过程的最后一步,也是最复杂最有学问的一步。
       我的第一次面试就是前面提到的华硕,当时应聘的是销售岗位,面试地点在中关村太平洋大厦。现在回想起来,在和面试官见面之前我就已经犯了两个错误。
       第一、我错误的估计了路上耗时,面试是在6:30,我是5:30从北邮出来的。如果是白天,一个小时绝对到了,但5:30正是下班高峰,学院路上堵得一塌糊涂,公交车行进如牛。走到林业大学的时候已经6点了,而且路况没有丝毫改变的迹象,我只能在最近的一站下车,一路狂奔到学清路上,拦了一辆的士,才卡着6:30进了面试点。这样的后果是,我被分在最后一组面试,如果我是招聘者,不论应聘者多么优秀,一个时间概念不强的人,是不可能成为一个优秀的销售人员的,也是不可能被公司录用的。我想面试官自己也一定是这么想的,所以在面试之前,我就已经出局了。
       第二、在前一天的公司校园宣讲会后,有人问公司的工作人员面试时应该穿什么衣服比较合适,得到的答案是“随意”。而我也就因此在面试时穿了一身休闲装,在等待面试的时候并没有感到有什么异样,但当和面试官见面的时候,我就发现自己犯了一个致命错误,因为两名面试官都是西装革履,非常正式。相比之下,我就显出了一幅漫不经心、准备不足的样子,这样我的起评点就又降低了。
       华硕面试是“团面”,就是6个应聘者围坐一桌,同时面对两名面试官。面试的流程是先每个人自我介绍,再由面试官问问题,依次回答。自我介绍是面试中必然出现的环节,通常面试者会给你三分钟时间进行阐述,在这三分钟里,你要逻辑清晰,主次分明的把你的强势和特点展现给面试官。千万注意的是,宁可少说,也决不要超时,这是很忌讳的。记得在北京移动的一轮面试时,面试官会用闹钟定时,时间一到就会发出刺耳的嘟嘟声,这会令演讲者十分尴尬,不得已三言两语草草收场。
       演讲的时候要注意和面试官以及其他应聘者的眼神交流,不要自顾自低着头说话,更不要紧盯着面试官不放,这会令他紧张,也会令你紧张。
     如果感觉自己的口才不好,一定要在面试前多加准备,控制好时间。可以采用对着镜子一遍一遍的练习的方法,这样既可以熟悉要说的话,也可以消除紧张感。
   根据我的面试经历,“团面”在自我介绍之后还会出现三种环节:问题回答、自由阐述和小组讨论。
     问题回答是面试官根据事先准备向应聘者发问,通常会是依座位顺序回答或自由抢答两种形式。顺序回答方式时,一定不要简单的附和别人的答案,如果你认同前边提到的观点,也应该在此基础上提出自己有新意的观点;如果你不认同,也切忌就事论事,批评别人的观点,而是条理清晰的阐述你的观点。自由抢答方式时,要大方主动,不要不敢回答,多回答一个问题,就是多给自己一个展示的机会。但是要注意,如果遇到有应聘者和你同时示意要回答时,应该礼貌的让别人先答,这是起码的为人风度,也是一个人心理成熟的标志,而且通常在听完别人的回答后,面试官也会再给你一个机会来阐述你的看法。
     自由阐述我经历过一次,也是在北京移动的面试过程中。这个环节是请应聘者上台,根据投影屏幕上打出的一个社会现象发表自己的看法,3分钟时限。我记得当时的题目有“你对垃圾邮件的看法”、“对名人出书的看法”、“对大学生打工的看法”等等,回答时把握和自我介绍时一样的条理清晰、主次分明、注意时间的原则就好。
    团面中最关键的一环就是小组讨论。面试官会给一组应聘者出一道情景题,让应聘者把自己设想成一个特定组织,在30分钟内对现有问题经过讨论提出一套解决方案。我参加过两次小组讨论,一次是“如果你们是中华慈善总会的执行委员,请设想一方案促使更多的企业家投入到慈善事业中来。”,另一次是“如果你们是一个投资组织,每个人分管教育、房地产、扶贫等不同项目,请合理分配现有5千万资金”。
     抛开问题不管,这种形势想要考察的就是你的团队精神和协同作业能力。如果你总是抢别人的话说,或者执意坚持自己的观点而不能兼容别人的看法,是肯定不会被招聘单位青睐的。我想提醒注意的是,除了这之外,一定要有自己的特色,要有亮点。比如我参加“投资组织”那次小组讨论时,在计时开始5分钟后,大家还在低头准备自己的材料,我就说了一句“不如大家一边讨论一边整理自己的思路吧”,这样就打破了沉默的气氛。后在我到公司实习的时候,我的上级就对我说,这就是你当时面试的“亮点”。
     以上是我对“团面”的一些个人感受,至于“单面”,需要注意的情况也大体相同,就不再赘述了。还想说的一点是,面对面试官,一定要有自信,头脑清醒。面试官通常都会根据你的简历深入地问你问题,通常大家都会在简历里“灌水”,重要的不是你究竟有没有做过某个项目,有没有在某个公司实习过,而是你如何自圆其说,不漏破绽。比如我的简历里就提到参加过学校的创新实验,实际情况却并非如此,只是我们宿舍的两个同学参加了。但在回答面试官关于这个项目的问题时,我却可以很清晰的将整个实验的模块设计和流程以及自己完成的部分说的滴水不漏。这就是胜出的关键!
     再比如被问到专业问题时,如果你不知道,也不要一脸沉默或是作出手足无措的样子,而应该说“这个问题我不是很了解,但其中的某个部分我知道是什么什么,其他的部分我知道属于某某方向,查找某某书籍应该能在短时间内搞懂”。

祝福的话
     每一年的年底到第二年的年初,都会上百万的大学应届毕业生投入到找工作的大潮中去,在一轮轮的笔试面试中,杀的七进七出,杀的昏天黑地,个中酸甜苦辣也只有真正经历过这场战斗的人才能体会。
   站在大学生活的尾巴上,回望这段经历,不由心生几多感慨,很多事还历历在目。现在想来,从一开始就坚定信心找工作的人,最终都有了善果。而在工作与考研间左右徘徊的人,往往不仅因为分心分时导致考研不利,而且也没能在11月份的第一拨招聘大潮和1月份的第二拨招聘大潮中占得先机,到头来竹篮打水一场空。但是,如果考研失利再开始找工作也还是有机会的,只要不急躁,踏踏实实细心准备,还是很有可能找到适合自己的好工作的,比如我一个同学就是在考研未果后开始找工作的,现在已经签约一家国际知名外企了。
     路漫漫其修远兮,我们即将离开校园,开始人生新的征程,而后来的学子正沿着我们的足迹努力向前,继续在04年年底投入到求职的大潮中去。
        又是一场无声的战争,又有多少人会在这战场上超越自己,实现梦想。
     祝愿所有即将毕业的北邮人都能在各自的岗位上实现自己的人生价值,为北邮争光。也祝愿01级的师弟师妹们在即将到来的求职大战中,披荆斩棘,赢得属于自己的一片天空。
 
 
2007北京移动笔试
 

北京移动笔试(转贴)
题目情况:
三部分

第一部分 综合能力(数理推理、图表分析、材料分析……)
一个测试本 里面有5个小部分(如果没记错的话)
       每个小部分单独计时 监考的jj有一个计时器 大概每题只有不到1分钟时间考虑
时间超紧张
       五个小部分稍有不同 且题量不一样1、语义理解,和高中语文差不多,选词填空,根据陈述选择观点;2、图形、数据推理;3、推理,事件顺序;4、各类图表(报表),获取其中信息,选择;5、计算;
          ---个人认为,这部分难,主要是时间不够,掐时间的jj,告诉你多少时间,但是不时刻提醒,当她提醒的时候,是这样的“下面还有1分钟,请大家抓紧”。居然后面还有一次提醒是:“现在还剩30妙!”kao!答第三小部分的时候,我没答完,影响了后面。


我记得的一些题目:
1、玩一个容器装豆子,每秒装入的豆子是前一秒的翻倍,1分钟后能装满,问装满容器的1/8,用多少时间?选择,选项望了。(这是最后一个,所以我记得)
2、三个甲零件和三个乙零件混合,两两放入三个分别贴着“甲甲”、“乙乙”、“甲乙”标签的瓶子里。标签和瓶子里的实际零件名都不符合。问:要是选择一个瓶子,只能拿出该瓶子里的一个零件识别,问拿哪一个,就能知道所有瓶子内的所有零件的组合?
3、一个长宽高16米、12米、8米的仓库,能放多少个长宽高4市寸、3市寸、2市寸的物品?
4、面积相同的正五边形、正方形、圆、正三角形,周长最大和最小的分别是?
5、质量、长度都不知道的一个天平式重量秤,平衡时,左右秤杆不一样长,现有两个500g砝码,问是否可以准确称出1市斤的白糖?
5、一个公司调查,选择10名员工,其中吸烟的6个,本科学历的7个,大于50岁的八个,高级职称的9个,男性的10个,如果符合全部条件的人最多是6个,那么最少是几个?

第二部分 行政倾向能力测试
一个测试本 三个题
1、一篇公文,找出其中的错误 20分
      是==中央、国务院关于表彰xx见义勇为、保护国家财产的一个公文。
      我选了几个错误:数字不对(原文:十三届四中、5中、6中),没有标题,落款曰子应该在发文单位下一行,用词不当(原文力擒英勇歹徒),……

2、内容概述  40分
      关于APEC的新流行传染病的一篇新闻报道,大概3/4页A4纸那么多字,要你概括主要信息,不超过150字。

3、内容概述  40分
      关于中国能源状况的一个报道,字数比前一篇多,涉及能源结构,煤炭石油,能源改革等,让你概括主要信息,不超过150字。
  ---个人认为 这部分很简单 时间极其充裕 但受前面答题习惯影响 大家都很快答完了

第三部分 性格倾向测试
        就是平常网上流行的性格倾向测试 闭着眼睛答就可以了
        这部分最让人郁闷 因为每个人都差不多答了500多个题,总共有5分,内容都差不多。考场但是多有抱怨声,没完没了,5份啊!!!


基本就这些
北京移动笔试【中国人民大学】


        嗯,来这个版逛了好长时间,也没做出什么贡献,今天去参加北京移动的笔试了,写写,也攒攒rp吧!

一共五个部分,考了三个小时(太BT了!)
一、思维能力测试(35分钟):和公务员行政能力测试差不多,计算啊,推理什么的,时间很紧张。
二、个人特点和风格测试(25分钟) 这个不多说了
三、工作动机测试(10分钟):也是心理测试之类的,没什么好说的。
四、主管题目测试(60分钟):紧紧张张吧,一个300字的自我介绍,一道智力题(有9棵树,要种成10排,每排种三棵,问怎么种?画出图形),写一份策划,还有对通信行业,北京移动的理解,云云…… 写的晕晕
五、心理测评(大概40分钟):卡式十六种人格测评还有其他的两个什么,忘了

嗯。大概就这么多了吧!

       虽然在版上看到北京移动的口碑不是很好,但还是想纪念纪念今天的考试,呵呵,希望对大家其他的笔试有帮助!

祝大家都有好归宿

以上摘自:http://www.xyzhan.com/bbs/viewthread.php?tid=1449

 

06.11北京移动笔试【天津大学】

       这个也可以算是我的北京处女笔了,嘎嘎
       几个同学都是12点半那场,就我自己下午4点那场,持续3个半小时,一直考到天黑,又累又饿又晕,还好赶上末班车回来了,^_^

       考题类型就跟上周那个兄弟说的一样,比华为考的还多,除了100分钟90道的行测题+智力题,剩下的都是对个人的评价题。感觉所有目前有的性格测试、职业倾向测试都包含在里面了。

        今天笔试的好像是两个部门,我看了看贴出来的名单,中午和下午两场大概有300+的同学来笔试

         能不能有机会去面试只有听天由命了~~

         ps:下午考试的时候收到条短信,当时没空看,考到一半休息的时候看了一下,居然是华为的面试通知,皑皑,明天终于可以处女面了,至今还没面过呢 -_-#

         华为的软件题我觉得我考得很不好,好多都拿不准,我觉得我肯定会被bs了,居然收到了面试通知,所以大家也肯定都能收到面试通知的,不要着急

        面试会有的,offer也会有的

        最后祝大家都能签个满意的工作!Bless All !

以上摘自:http://www.xyzhan.com/bbs/viewthread.php?tid=1711

 

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