每个刚踏入职场的年轻人都曾满怀憧憬，渴望奋斗出一片属于自己的天地。他们对老员工有求必应，对领导安排的每一项工作都全力以赴，就连他们的父母也会叮嘱自己的孩子：“少说话多做事。”
但这样做，真的正确吗？
新入职的员工往往没有具体工作，再加上初出校园，一个个懵懂如小鹿，周围的前辈在他们眼里，感觉随便哪个都比自己厉害。
这种学习的心态没有错，可职场不是校园，前辈也不是老师，大多数情况下抱着学生心态的新员工，很容易成为“职场便利贴”，谁都能使唤你，谁也都能利用你。
1.职场不需要“老好人”
记得我刚参加工作时，就是这样的心态。
那时，我初入体制，去上班之前，家人千叮咛万嘱咐，让我“少说话多做事”，跟同事搞好关系，甚至快过年了单位因为工作忙，父母也让我不要请假。
我小心翼翼地向身边每个人示好，因为自己还没被分配具体的工作任务，便时刻注意别人有没有需要帮忙的。说句夸张点的话，连单位食堂的做饭大妈都能对我“颐指气使”。
一天中午，我路过单位另一个部门的办公室，被一个老同事叫住，让我帮忙录资料。虽然隶属不同部门，但都是一个单位的，我便习惯性答应了。
当我坐在电脑前对着一堆资料时，那个老同事坐在一边又是喝茶又是抠脚，间或跟我拉两句家常，无比惬意。
等我回到办公室，主任问我这么长时间干嘛去了，我如实回答，他笑了笑没说话，然后下午当着我的面，对那个老同事说：“老陈，以后不要再叫小X给你干活了。”我很尴尬，那个老同事也很难堪，但从此再没不相干的人找我做这做那。
刚刚参加工作，又是在体制里，新人难免有些“讨好”心态，觉得谁都不能得罪，谁都可能是自己的老师，总想着勤快一些会更讨喜。
但其实，“无头苍蝇”似的勤快，还不如什么都不干。你以为给别人帮忙能落个好印象，殊不知在他人眼里，你不过是一个打杂的。说句不厚道的话，如果你表现得太好拿捏，阿猫阿狗都会想使唤你两下。
勤快没有错，但要用对方向。你在哪个部门，直属领导是谁，以后具体的工作内容是什么，这些都是你要时刻牢记的事。以此为核心，在力所能及的范围内，给自己的领导打好下手留个好印象，比什么都来得实在，毕竟你的直属领导才是能直接影响你的人。
当然，其他部门的领导也很重要，也许他们不能直接拿你怎么样，但给你使个绊子、让你穿个小鞋还是没问题的。把别人都当回事，但别把自己太不当回事，这个尺度很微妙，需要自己把握。
职场不需要老好人，只需要聪明人，无论体制内外。
2.做个安静的“宝藏员工”
那么，面对自己的领导，是不是就可以开启全方位无死角的保姆式服务了？NO！
心理学有一个词叫“期望管理”。拿工作来举例，如果你一开始就把自己的十八般武艺毫无保留地展现出来，领导就容易对你有更高的期待，或者至少不能更差。
你把别人对你的初始期望“阙值”抬得有多高，后面就会有多骑虎难下。只要你表现得没有开始好甚至更差，领导便会觉得你没有用心，工作态度有问题。
在体制工作过的人都知道，每到年底，或者上面来检查时，经常需要做各种台账。我因为打字较快，常常别人完成50份，我已经做了100多份。
做台账是个很枯燥又费神的事情，别人做一会儿歇一会儿，不是上厕所就是吃东西，有的还找地方睡一觉再来，我却傻乎乎地坐在电脑前不挪地儿。
有一次我因为身体不舒服，完成的工作量没有平时多，领导便旁敲侧击地在办公室问我是不是偷懒了。
我当时真是又气又寒心，干活少的从来不会被批评，因为人家一直是那个样子；干活多的，哪怕只有一次没达到预期，也会被人说成偷奸耍滑。“能者多劳”其实是这个世界上最无耻的词语，尤其在体制里。
体制不是私企，不会按劳付酬，抛开工龄岗位津贴，每个人的工资其实差不多，都是为人民服务，凭什么闲的闲死累的累死，最重要是还不落好。如果你的目标就是鞠躬尽瘁死而后已，那当我小人之心，但大部分人进体制，图的不过是一份安稳的工作，无愧于心就好。
《上海女子图鉴》里，Kate明明精通Excel，却从不在人前显露，海燕不明白为什么，Kate告诉她，如果让别人知道自己擅长Excel，以后公司里谁都想把活儿扔给自己，那样就累死了。
职场如此，体制内更是如此。
在私企，你还可以以不是自己的工作为由拒绝，但在体制，这份工作通常是要做一辈子的，如果拒绝，你很可能被扣上“无组织无纪律”的帽子，有口难言。因此，若非必要，安安静静地当一个“宝藏男（女）孩”就好。
如果你不追求仕途，完全不需要讨好任何人，君子之交即可；如果你有自己的追求，也希望你明白，厚积薄发才更长久。
3.遇见“极品上级”怎么办？
不是所有当领导的都德才兼备，有些领导也是德不配位，其中，又以公报私仇、爱给人穿小鞋者为甚。
我曾见过一个“极品”，不敢得罪单位其他人，便把工作都压在办公室一个女生身上。那女生没有背景，只会埋头干活，经常能见到她忙得像个陀螺。女生受不住了，给“极品”提意见，希望把手头的工作分出去一些，“极品”一直能拖就拖。
后来女生像上一级领导反映情况，领导发话了，“极品”气急败坏，从此处处为难女生，还联合其他人孤立她，甚至在办公室指桑骂槐，泼妇骂街一样。
职场上的拉帮结派本就可怕，何况部门领导带头孤立，女生被那伙人硬生生逼得几近抑郁。
还好老天有眼，女生没多久也升职了，被调到其他部门。那个“极品”最后被撤职，又做回普通员工，听说年底民意调查的时候，整个部门没一个说她好话的。
想想也难怪，很多人一当官，就觉得自己与众不同，在上级面前卑躬屈膝，在下级面前作威作福。殊不知，别人尊敬的只是你的头衔，若没了那头衔，平时又没留下好形象，一出问题就会墙倒众人推。
那个曾被“极品”欺负的女生，即使过了很久，提起她来依然咬牙切齿，那段被排挤被孤立的时光，是她人生中最黑暗的时候。她曾说，如果不是后来被调走，自己一定会疯在那里。
但我想告诉她，被欺负时，隐忍不是唯一的办法。那女生心思单纯，被工作压得喘不过气找上级领导反映，结果得罪了“极品”，被穿小鞋。之后因怕“极品”变本加厉，也不敢把被排挤的事告诉上级领导，便被人当成软柿子随便捏。
其实，已经到了那个地步，何必再畏首畏尾。退也被欺，进也被欺，不如放手一搏。领导能帮忙主持公道最好，如果不能，绝对不要害怕当面冲突。有时候，恶人就是弹簧，你弱他就强，你强他就弱。
你会发现，每个单位都有一个所谓的“刺儿头”，无人敢惹，连领导也要礼让三分。他们未必有多么高深莫测的背景，不过是不怕事而已。但是，不到万不得已，还是尽量不要当“刺儿头”，毕竟杀敌一千自损八百。
身处体制，我们不害人，但也不能被人害。你要善良，也要有锋芒。逃避解决不了问题，忍气吞声也绝非良策，没有任何一份工作值得你用自己的尊严和快乐去交换。
评论