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体制内的另一种活法~边缘化

MrDuan 日常记转 2022-03-10 221 0

  遇到领导,你热情地跟人打招呼,他却当做没看见;

  年底评优晋级没有你,也没通知你去参加投票;

  述职大会上每个员工都作了总结报告,领导一一点评,唯独漏子你;

  年底单位安排文艺演出,各个部门的员工都必须参与,唯独不通知你;

  ………………

  这些场景似曾相识?如果你遭遇过一条,那么恭喜你,你被边缘化了!

  任何人在任何集体,都有可能被边缘化。

  在企业,边缘化是很危险的信号,意味着你随时可能被炒鱿鱼。

  但在体制内被边缘化,也许并非坏事!

  1.把边缘化当做磨砺

  体制内是个神奇的地方,没有外部竞争,旱涝保收,不担心失业,内部竞争也不全看能力,庙小妖风大,水浅王八多。

  体制内,千万别违法,别干过分的事儿,得有底线,别被开除,辞退啥,你就能呆到退休!

  如果在仕途或者职场上还有所追求,那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。

  天将降大任于斯人也。不要消极避世,而是为时运到来做足积累,厚积薄发,以待其时。

  平时利用空闲多学习学习。钻研钻研业务,学学说话做事,提高自己的情商,多读读书,练练写作和讲话,考几个工作相关的注册证书,学学英语,具体学什么看单位和自己的发展思路,今后会派上用处。

  一朝天子一朝臣。体制内工作是铁打的单位,流水的领导。即便现在的领导不欣赏你,是金子总会发光,只要你优秀,总会有领导欣赏你。工作比命长,三十年河东三十年河西,静等人生的贵人。

  2.把边缘化当做另一种生活

  如果志向不在仕途,或者努力了仍然不得重用,那不妨换个角度看问题。失之东隅,还能收之桑榆。

  体制内发展,付出所得多不成比,职位提高,舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌,苦了自己,方便了亲友。

  何况当前的形势下,体制内任职越来越如履薄冰,如临深渊。做官的性价比越来越低,边缘化了反而过得逍遥。

  体制内最大的优势是稳定,单位很难开除你。被边缘化了,正好可以好好享受生活,过好自己的小日子。搞搞副业,休养身体,培养志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做点小投资,副业搞好了说不定还能反哺主业。

  几十年后,回过头来看那些仕途得意的人,不一定就过得比你好。

  3.边缘化后也要做好本职工作

  边缘化不等于什么都不做,该自己完成的分内之事一定要做,而且要做好,不能让领导给你挑出问题。如果吃着公家饭啥也不干,这种人才是蛀虫。

  记住即使边缘化了也要努力不让自己当一个自暴自弃的人,工作上对得起自己的工资。去适当学习一些东西、照顾好家庭、孝顺好父母、交交朋友团结好自己值得团结的人就行了。

  所以,如何面对被边缘化,算是所有体制内人的一门必修课。体制内大多数人的差距也正是在这里拉开的。

  对于任何组织和个人来说,合理的叫锻炼,不合理的叫磨炼。而两者都是人生旅途上的历练。

  对于普通人来说,在体制内一定会是磨炼比锻炼多。但磨炼过后,你是增长了本事,还是被磨炼所击败,成了失败者 ?

  一个人,只要不放弃自己,就一定有机会扭转命运。

  所以,被单位边缘化并不可怕,可怕的是,你从心底里已经认同了自己的命运就是"被边缘化”。

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