遇到领导，你热情地跟人打招呼，他却当做没看见；
年底评优晋级没有你，也没通知你去参加投票；
述职大会上每个员工都作了总结报告，领导一一点评，唯独漏子你；
年底单位安排文艺演出，各个部门的员工都必须参与，唯独不通知你；
………………
这些场景似曾相识？如果你遭遇过一条，那么恭喜你，你被边缘化了！
任何人在任何集体，都有可能被边缘化。
在企业，边缘化是很危险的信号，意味着你随时可能被炒鱿鱼。
但在体制内被边缘化，也许并非坏事！
1.把边缘化当做磨砺
体制内是个神奇的地方，没有外部竞争，旱涝保收，不担心失业，内部竞争也不全看能力，庙小妖风大，水浅王八多。
体制内，千万别违法，别干过分的事儿，得有底线，别被开除，辞退啥，你就能呆到退休！
如果在仕途或者职场上还有所追求，那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。
天将降大任于斯人也。不要消极避世，而是为时运到来做足积累，厚积薄发，以待其时。
平时利用空闲多学习学习。钻研钻研业务，学学说话做事，提高自己的情商，多读读书，练练写作和讲话，考几个工作相关的注册证书，学学英语，具体学什么看单位和自己的发展思路，今后会派上用处。
一朝天子一朝臣。体制内工作是铁打的单位，流水的领导。即便现在的领导不欣赏你，是金子总会发光，只要你优秀，总会有领导欣赏你。工作比命长，三十年河东三十年河西，静等人生的贵人。
2.把边缘化当做另一种生活
如果志向不在仕途，或者努力了仍然不得重用，那不妨换个角度看问题。失之东隅，还能收之桑榆。
体制内发展，付出所得多不成比，职位提高，舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌，苦了自己，方便了亲友。
何况当前的形势下，体制内任职越来越如履薄冰，如临深渊。做官的性价比越来越低，边缘化了反而过得逍遥。
体制内最大的优势是稳定，单位很难开除你。被边缘化了，正好可以好好享受生活，过好自己的小日子。搞搞副业，休养身体，培养志趣，陪伴家人，教育子女。琢磨一下做点小投资，副业搞好了说不定还能反哺主业。
几十年后，回过头来看那些仕途得意的人，不一定就过得比你好。
3.边缘化后也要做好本职工作
边缘化不等于什么都不做，该自己完成的分内之事一定要做，而且要做好，不能让领导给你挑出问题。如果吃着公家饭啥也不干，这种人才是蛀虫。
记住即使边缘化了也要努力不让自己当一个自暴自弃的人，工作上对得起自己的工资。去适当学习一些东西、照顾好家庭、孝顺好父母、交交朋友团结好自己值得团结的人就行了。
所以，如何面对被边缘化，算是所有体制内人的一门必修课。体制内大多数人的差距也正是在这里拉开的。
对于任何组织和个人来说，合理的叫锻炼，不合理的叫磨炼。而两者都是人生旅途上的历练。
对于普通人来说，在体制内一定会是磨炼比锻炼多。但磨炼过后，你是增长了本事，还是被磨炼所击败，成了失败者 ?
一个人，只要不放弃自己，就一定有机会扭转命运。
所以，被单位边缘化并不可怕，可怕的是，你从心底里已经认同了自己的命运就是"被边缘化”。
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