今年2月19日，中央深改委通过《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，这份文件目前已经到了省一级，各省正在根据各自情况制定下发本省的《意见》，文件内容已经看到了，但碍于纪律要求，就不上传文件了，只是将里面的干货和大家提前分享一下。
一、实施范围：为县和乡的各类事业单位在编在册的管理人员，也就是管理岗。也就是说，市级的事业单位并不在此次实施范围内，即便是市上的科级建制事业单位，也不行。市上的事业单位何时开展？会不会开展？按以往的经验，大概率会施行，具体的时间不好确定。
二、实施时间：这个是比较明确的，从2022年1月1日开始施行。
三、等级的设置：县以下事业单位管理岗位职员等级设置为6个层次，由高到低为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
四：晋级时间限制：晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或七级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或八级职员4年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上；晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或十级职员2年以上。如果期间年度考核有优秀等次，1个优秀可以减半年，如果是基本合格或者不定等次的，本年度不计算在晋级年限内。
五、职数限制：在县以下事业单位，五级职员不超过管理岗位数量的2%，六级职员不超过管理岗位数量的10%，七级和八级职员不超过管理岗位数量的60%，七级不能超过七级职员和八级职员总和的50%。
来源：【县以下事业单位管理岗职员晋级的干货来了 - 今日头条】https://m.toutiao.com/is/evwk8b3/
评论