朋友40岁出头，在市直事业单位任正科实职，因有正高职称，最近有机会调去市内高校任教，并能评聘教授，去吗？
作为体制内的资深人事工作人员，我强烈建议朋友去高校当教授。相比事业单位正科实职岗位，高校教授的舒爽程度高得太多了，机不可失，多少公职人员望之莫及啊。
一、高校教授的“含金量”远比事业单位正科大
人到中年，上有老下有小，面对换岗与否的抉择，首先考虑的多半是物质利益。
从工资收入来看，市直事业单位一般是公益一类，其工作人员的工资福利由政府财政全额保障，高校教职工的工资福利由政府财政保障一半、高校自筹解决一半。就固定收入而言，事业单位的正科人员，只能拿到正科岗位的工资福利，因为自从推行事业单位分类改革和聘用制度之后，工资福利只根据聘用岗位等级确定，正科级大致对应专业技术八级或九级，如聘用的是专业技术八级就领八级的工资，不与个人职称挂钩，朋友的正高职称对工资收入毫无影响。而调去高校当教授，享受的是相当于正处级的工资福利，因此固定收入相比事业单位正科只高不低。
还有关键一点，事业单位正科的固定收入基本上就是工资福利总收入，想要出去创收也是相关规定所不允许的，但高校教授呢，除了固定收入外，还能通过拿科研课题、去外面讲课、担任企业顾问等合法合规渠道创收，这部分收入有的甚至比固定收入还要高。
二、高校教授的“价值感”远比事业单位正科强
40岁出头的市直事业单位正科，年龄不占优势，上升空间也有限，即使转任公务员单位或参公单位任职，也会很快临近职务晋升的“天花板”。
再者，市直事业单位平台太小，工作受限太多，想要充分施展所长，取得与正高职称相称的价值感、认同度比较困难。
高校教授则不然，这是个越老越吃香的职业，朋友有正高职称所具备的专业素质和技能水平，加之还拥有许多高校教师所欠缺的丰富实践经验，从事业单位走向高校只会更加如鱼得水。
高校与市直事业单位的稳定性相当，都是实行有编进人、以编定岗，调入高校任教授不可能没有编制，否则也调不进去。
在高校从事教书育人和科研工作，每教出一批学生，每完成一项课题，甚至研究出一些技术革新或发明创造，那种实现自我价值的成就感和社会的认同感绝非在市直事业单位负责管理或技术工作所能比拟的。
三、高校教授的“自由度”远比事业单位正科高
市直事业单位的性质，决定了工作规范、管理严格是基本形态，绝大多数人也是早九晚五，甚至还要加班加点，偶有私事处理也需请假报批，就算有些工作人员主要在户外上班，依然时时有监督，回单位撰写材料、参加会议、参与学习教育也不少。
高校教授时间相对自由，自主支配度高，有课、有会回校上课、参会，无课、无会可在家里看看书、写写论文，公事、私事两头容易兼顾。
更让公职人员羡慕嫉妒恨的，是高校教师的寒暑假，每到寒暑假我们的朋友圈里，基本上都是教师们在刷屏，四处游山玩水、探亲访友，日子悠游快活。
高校教授还能到全国各地，这里参加研讨会，那里参加评审会，顺带转一转、看一看不为过吧，主办方支付报酬也是通行做法吧，这些好处哪是市直事业单位工作人员所能享受到的呢。
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